Bilan de compétences

Bilan de compétences – candidat

Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Le Bilan de compétences est souvent demandé suite à un licenciement, à un départ volontaire de l’entreprise, ou à un souhait de reconversion professionnelle. Tout au long du bilan de compétences, un consultant vous aide à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études.

Les motivations amenant à la réalisation d’un Bilan de compétences sont variées. Souvent, les demandeurs.ses de bilan ressentent une sorte de « ras-le-bol » par rapport à leur travail, ont la sensation d’avoir « fait le tour », de ne pas avoir de perspectives d’évolution, ou encore de ne pas être au bon endroit. Si certaines personnes arrivent avec une idée claire de leurs attentes, d’autres arrivent avec une page blanche (« Je veux changer de métier, mais je ne sais absolument pas ce que je veux faire ! »). Le Bilan de compétences permet de faire le point sur votre carrière et de vous apporter un éclairage quant à votre projet professionnel.

Pourquoi faire un Bilan de compétences ?

L’objectif principal du Bilan de compétences est de faire un point sur son activité et devenir professionnel pour :

  • Définir un projet : à la fois personnel et professionnel
  • Identifier et évaluer les acquis de son expérience
  • Envisager les possibilités d’évolution (interne et/ou externe) ou changer de métier
  • Elaborer de nouvelles orientations professionnelles
  • Choisir une formation et/ou une VAE

Comment se déroule le Bilan de compétences ?

  • Phase Préliminaire : Clarifier la demande et définir les objectifs
  • Phase d’Investigation : Analyser les motivations et intérêts personnels, Identifier les atouts et les compétences, Déterminer les potentialités
  • Phase de Conclusion : Valider le projet professionnel, Construire le ou les plans d’actions pour la mise en œuvre du projet, Remise d’un document de synthèse par la consultante

Qui peut bénéficier d’un Bilan de compétences ?

  • Toute personne active, notamment : les salariés du secteur privé,
  • les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Comment financer le Bilan de compétences ?

  • Par le Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Par le plan de formation de votre entreprise
  • Par le FONGECIF
  • Par Pole Emploi pour les demandeurs d’emploi
  • Par un financement personnel
  • Par d’autres organismes qui peuvent financer tout ou partie du Bilan de Compétences tels que l’OPCO et l’AGEFIPH