Ces questions interdites en entretien d’embauche

Le processus de recrutement est crucial pour toute entreprise, car il s’agit de la première étape pour intégrer de nouveaux collaborateurs à l’équipe. Cependant, certaines pratiques durant ce dernier peuvent être considérées comme discriminatoires. Elles peuvent ainsi avoir des conséquences néfastes pour l’entreprise et les candidats. Dans cet article, nous verrons quelles sont les questions en entretien d’embauche qui sont interdites, ou du moins fortement déconseillées, ainsi que les risques encourus.

Entretien d’embauche : les questions interdites

Certaines questions semblent anodines, mais sont en réalité discriminatoires et donc interdites lors des entretiens d’embauche. Voici les principales  à éviter :

Questions sur l’âge :

En entretien d’embauche, Vous ne pouvez pas demander l’âge exact d’un candidat ou poser des questions liées à la date de naissance. La loi le tolère seulement si c’est absolument nécessaire pour les exigences du poste.

Questions sur la situation familiale :

Vous ne pouvez pas non plus poser des questions sur le statut marital, le nombre d’enfants ou la garde des enfants.

Questions sur la religion :

Vous ne pouvez pas, durant l’entretien d’embauche, poser des questions sur la religion ou sur les croyances des candidats.

Questions sur la nationalité :

Vous ne pouvez pas poser des questions sur la nationalité ou le lieu de naissance des candidats.

Questions sur le handicap :

Vous ne pouvez pas poser des questions sur le handicap ou la santé des candidats, sauf si cela est lié aux exigences du poste.

Questions sur l’état de santé :

Vous ne pouvez pas poser des questions sur l’état de santé ou les antécédents médicaux des candidats. La loi le tolère seulement si c’est absolument nécessaire pour les exigences du poste.

Questions sur l’orientation sexuelle :

Vous ne pouvez pas poser lors de l’entretien d’embauche des questions sur l’orientation sexuelle ou la vie privée des candidats.

Questions sur la grossesse :

Vous ne pouvez pas poser des questions sur la grossesse ou les projets de maternité ou de paternité des candidats.

Notons que même si vous posez ces questions dans un contexte informel, elles sont toujours discriminatoires. Par conséquent, il est important de se concentrer uniquement sur les compétences et l’expérience des candidats lors des entretiens d’embauche et dans l’ensemble du processus de recrutement.

Quels risques encourus ?

En tant qu’employeur, vous devez comprendre les risques juridiques encourus en cas de questions interdites lors d’un entretien d’embauche. Si une plainte pour discrimination est déposée, les conséquences peuvent être très graves pour l’entreprises : poursuites judiciaires,  amendes, sanctions, etc.

Voici quelques exemples de conséquences juridiques possibles en cas de discrimination :

Recours civil :

Les candidats qui estiment avoir été victimes de discrimination en entretien d’embauche peuvent déposer une plainte devant le conseil de prud’hommes. Si l’entreprise est coupable de discrimination, elle pourra se voir condamnée à payer des dommages et intérêts pour réparer l’entier préjudice résultant de cette discrimination, pendant toute sa durée.

Recours pénal :

En cas de discrimination à en entretien d’embauche, un recours pénal est également possible. le candidat peut déposer une plainte auprès du Procureur de la République, du commissariat de police, de la gendarmerie, ou du doyen des juges d’instruction du tribunal de grande instance.

Dommages à la réputation :

Les entreprises coupables de discrimination en entretien d’embauche peuvent subir des dommages à leur réputation. Cela peut ainsi nuire à leur image de marque-employeur et à leur capacité à attirer des candidats.

En somme, il est très important de veiller à respecter ces règles. En tant qu’employeur, il est de votre responsabilité que le candidat se sente à l’aise et considéré. Même si certaines questions parmi cette liste peuvent paraître « naturelles », elles constituent un facteur discriminant.

Votre entretien s’est bien déroulé et vous souhaitez intégrer un nouveau collaborateur, lisez l’article de notre cabinet de recrutement !