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Feedback: L’art de maximiser le potentiel des candidats

Recruteurs, devenez experts du feedback

Recruteurs et les DRH cherchent constamment des moyens d’améliorer leurs processus. Parmi les nombreuses stratégies et techniques à leur disposition, l’une des plus puissantes et souvent sous-estimée est l’art du feedback.

Le feedback, ou retour d’information, joue un rôle essentiel dans le processus de recrutement. Il permet aux recruteurs de communiquer efficacement avec les candidats, de les guider tout au long du processus de sélection, et de leur fournir des informations précieuses pour leur développement professionnel. En tout premier lieu, nous explorerons son importance dans le recrutement, ainsi que des stratégies pratiques pour devenir expert.

L’importance du feedback dans le recrutement

Le feedback joue un rôle crucial à chaque étape du processus de recrutement. Pour débuter:

  1. Pendant l’entretien: Les recruteurs offrent un retour constructif aux candidats après un entretien pour les aider à comprendre leurs points forts et leurs axes d’amélioration. Cela peut les aider à se préparer pour les entretiens futurs et à perfectionner leurs compétences en communication.
  2. Après la sélection: Même après avoir sélectionné un candidat, cela reste important. Il peut aider à renforcer la confiance du candidat dans sa décision de rejoindre l’entreprise et à clarifier les attentes pour son intégration future.
  3. Dans le processus global: En offrant un feedback continu tout au long du processus de recrutement, les recruteurs peuvent créer une relation de confiance avec les candidats. Cela peut contribuer à une expérience positive, même pour les candidats non retenus, renforçant ainsi la marque-employeur.

De même que, des stratégies pour devenir un expert du feedback:

  1. Soyez spécifique: Évitez les généralités et fournissez des commentaires précis et détaillés. Par exemple, plutôt que de dire « vous avez bien performé lors de l’entretien », dites « votre capacité à articuler vos expériences antérieures a été impressionnante ».
  2. Soyez constructif: Le retour ne doit pas être perçu comme une critique, mais comme une occasion d’apprentissage. Encouragez les candidats en identifiant leurs points forts et en soulignant les domaines où ils peuvent s’améliorer.
  3. Soyez opportun: Donnez le dès que possible après une étape du processus de recrutement. Cela permet aux candidats de capitaliser sur leurs performances ou de corriger leurs erreurs rapidement.

Ensuite, il est important de:

  1. Demander également du feedback: Encouragez les candidats à vous fournir également des retours sur leur expérience du processus de recrutement. Cela peut vous aider à identifier des points d’amélioration pour votre propre processus.
  2. Utiliser des outils technologiques: Les plateformes de recrutement et les logiciels de gestion des candidats peuvent faciliter la collecte et la gestion du feedback tout au long du processus de recrutement. Explorez les options disponibles et utilisez-les pour optimiser votre processus.

Approfondir sa compréhension

Pour compléter notre exploration du feedback dans le recrutement, plongeons plus profondément dans quelques aspects clés. Tout d’abord, l’impact culturel de la rétroaction. La culture de l’entreprise joue un rôle crucial dans la façon dont il est perçu et utilisé. Ensuite, le retour à 360 degrés, qui implique la collecte de rétroactions de multiples sources, peut offrir une perspective plus complète sur les compétences et les comportements d’un candidat.

De plus, la formation des recruteurs sur le feedback est essentielle. Les recruteurs doivent être formés à donner un retour efficace et constructif. Finalement, il est essentiel de mesurer son efficacité dans le processus de recrutement. Cela peut se faire à travers des sondages auprès des candidats, des taux de rétention des employés et des performances. Ces données permettent aux entreprises d’ajuster et d’améliorer leur approche de cet outil.

Feedback : conclusion

En explorant l’importance de cet outil dans le recrutement et en examinant des stratégies pour devenir un expert du feedback, nous avons ainsi mis en lumière son rôle crucial dans la construction de relations positives avec les candidats et dans le renforcement de la réputation de l’entreprise. En approfondissant notre compréhension du feedback et en mettant en œuvre des pratiques avancées telles que le feedback à 360 degrés et la formation des recruteurs, les professionnels des RH peuvent maximiser les avantages du feedback et assurer le succès à long terme de leur entreprise.

Axelle Friedrich
Axelle Friedrich

Responsable communication

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