Outplacement – Entreprise

Outplacement

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NEXTGEN RH accompagne vos collaborateurs dans leur mobilité

La mise en place d’une politique d’outplacement se développe progressivement dans les entreprises. Longtemps accordé à titre exceptionnel, le dispositif est aujourd’hui proposé systématiquement par un grand nombre de DRH. Ce changement est du autant à la meilleure connaissance de la prestation qu’aux retours d’expérience positifs dont elle bénéficie.

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L’outplacement, aussi appelé reclassement professionnel externe, est un accompagnement à la mobilité professionnelle proposé par un employeur à un collaborateur lors de son départ. Dans le cadre de ce dispositif, un consultant spécialisé accompagne votre ancien salarié vers le retour à l’emploi ou la création/reprise d’une entreprise en lui apportant une écoute, des conseils et une solide expertise technique. Véritable outil RH, l’outplacement profite autant au salarié qu’à l’employeur qui en fait la demande.

Quels sont les avantages pour l'employeur ?

➜ Maintenir un climat favorable au sein de l’entreprise en évitant les séparations conflictuelles
➜ Instaurer une relation de confiance entre l’employeur et les salariés
➜ Favoriser l’engagement des collaborateurs envers l’entreprise
➜ Pérenniser la cohésion sociale au sein des équipes
➜ Renforcer la responsabilité morale de l’employeur
➜ Améliorer la marque employeur de l’entreprise

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Outplacement, un dispositif « gagnant-gagnant »

Cet accompagnement permet de faciliter la réussite de la sortie d’un collaborateur, afin de faire la liaison entre son emploi d’avant et son emploi d’après. Dans le cas d’un licenciement, le choc de la séparation est minimisé. Il est négocié en amont du départ, sur proposition de l’entreprise ou à la demande du salarié. L’outplacement a en effet l’avantage, pour l’entreprise, d’éviter les séparations conflictuelles.

Une mutation professionnelle implique des changements importants dans la vie personnelle et professionnelle du nouveau collaborateur et de ceux qui l’entourent. Une mutation réussie est celle qui respecte l’équilibre familial et permet à chacun de retrouver sa place.
C’est pourquoi nous accompagnons également les conjoints des collaborateurs en mutation (Outplacement de conjoint).

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