Pourquoi passer par un cabinet de recrutement ?

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Pourquoi passer par un cabinet de recrutement ? 

Pourquoi externaliser ses recrutements en faisant appel à un cabinet de recrutement ?

Faire une erreur de recrutement sur un poste stratégique peut avoir des conséquences désastreuses. Par ailleurs, réussir à trouver un profil qualifié et performant s’avère bien souvent compliqué et chronophage.

Pour des raisons budgétaires, on peut être tenté de privilégier des options peu coûteuses pour recruter, mais quand il s’agit de dénicher la perle rare, il est risqué de ne pas faire appel à des professionnels rodés à l’exercice.

En effet, en externalisant vos recrutements, vous vous assurez un recrutement plus rapide, plus pertinent et qui générera donc un meilleur retour sur investissement !

L’efficacité du cabinet de recrutement trouve sa source dans plusieurs éléments :

  • La connaissance du marché de l’emploi par les chargés de recrutement. Avec l’expérience, les experts savent précisément où sourcer certains profils, même les plus rares. De plus, il leur sera également aisé de reconnaitre les talents les plus pertinents ainsi que déceler les potentiels.
  • L’utilisation de trois techniques complémentaires, à savoir, la multi-diffusion d’annonces d’emplois, le sourcing sur les jobboards et l’approche directe. L’approche directe est nécessaire pour rechercher des profils qui ne sont pas à l’écoute du marché.
  • L’usage de tests psychométriques afin d’apporter un avis supplémentaire objectif.
  • Le développement d’un important vivier de candidats déjà préqualifiés qui permet d’accélérer les processus de recrutement.
  • Le suivi lors de l’intégration. Le chargé de recrutement restera systématiquement en contact avec le nouvel embauché et ce, jusqu’à la validation de sa période d’essai. Le but étant de déceler d’éventuels doutes, problèmes voire même mal-être qui pourraient remettre en question la pérennité de la collaboration.

Passer par un cabinet de recrutement peut également être intéressant dans certaines situations particulières. Par exemple, lors de processus de recrutement confidentiels. Ici, la communication pour l’entreprise est impossible. Ainsi, en ayant recourt à un cabinet de recrutement, l’entreprise s’assure de la confidentialité du processus. Les recruteurs avanceront sur l’identification des candidats, et pour ceux présélectionnés, les entretiens se feront en dehors de la structure du client.

A quoi sert un cabinet de recrutement du point de vue des candidats ?

Passer par un cabinet de recrutement vous apporte un avantage non négligeable, à savoir l’opportunité d’avoir accès à d’autres propositions intéressantes. En effet, si votre candidature n’est pas retenue pour le poste auquel vous avez postulé, les chargés de recrutement pourront toujours revenir vers vous concernant d’autres offres d’emploi qui correspondent à votre profil.

Par ailleurs, au travers d’un cabinet de recrutement, votre CV a davantage de chance d’être lu. En effet, comme nous l’avons expliqué, l’objectif d’une agence de recrutement est de mener à bien les missions de recrutement qu’on  lui a confié. Pour se faire, le cabinet a tout intérêt à sourcer un maximum de profils.

D’autre part, une fois que vous serez dans le processus de recrutement, un cabinet pourra vous aider à mieux vous mettre en avant et préparer les entretiens.

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