Dans le cadre d’une aide à la décision, vous pouvez tester vos candidats et collaborateurs via des tests psychotechniques et tests psychométriques spécialisés : personnalité, management, vente, langues étrangères, potentialité, etc. Ces tests sont administrés via Internet.

Le fait d’intégrer un test de personnalité dans votre processus de recrutement peut vous permettre d’obtenir un avis objectif ou d’appuyer votre avis d’expert. Ils viennent apporter un support en évitant les biais cognitifs que chaque recruteur peut avoir. Une fois que vous avez défini ce qui est moteur de performance dans le poste à pourvoir, vous pourrez vous appuyer sur les tests afin de percevoir plus finement les traits de caractère et compétences des candidats en adéquation.

Les tests viennent apporter un éclairage supplémentaire qui permet de limiter les risques d’erreurs. Les tests de personnalité à eux seuls ne viennent pas fournir une évaluation complète d’un candidat. Toutefois, ils représentent un outil de recrutement non négligeable. C’est en combinant ces multi-perspectives que vous aurez le plus de chance de trouver un talent rare.

Je souhaite tester mes candidats et/ou collaborateurs, comment faire ?

Vous pouvez acheter des tests psychométriques pour vos candidats et/ou vos collaborateurs sur notre site, même si nous ne travaillons pas ensemble dans le cadre d’un processus de recrutement.

Les tests psychométriques sont dispensés en ligne.
►Après votre commande, les codes d’accès à la plateforme CentralTest vous seront envoyés par mail
► Les résultats vous seront automatiquement communiqués à la suite de la passation du test

Chaque test psychotechnique CentralTest fait l’objet de plusieurs années de recherche et respecte les normes de validation établies par la British Psychological Society (BPS), l’American Psychological Association (APA), la Commission Internationale des Tests (ITC) et l’European Federation of Psychologists Association (EFPA).

Découvrez nos tests psychotechniques et tests de personnalité