Foire Aux Questions (FAQ)
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Questions fréquentes pour les entreprises
Un cabinet de recrutement comme NEXTGEN RH agit comme un partenaire expert du marché pour identifier et attirer les meilleurs talents pour vos postes. Notre processus se déroule en plusieurs étapes clés :
- Analyse de vos besoins : nous définissons avec vous le profil idéal (compétences, soft skills, culture d’entreprise) et les modalités du poste (CDI, CDD, salaire, localisation).
- Recherche ciblée : grâce à notre vivier de candidats qualifiés et à des outils data-driven, nous sourçons des profils adaptés (même passifs).
- Présélection rigoureuse : nous évaluons les candidats via des entretiens, des tests psychométriques et des prises de références.
- Proposition de shortlist : vous recevez une sélection de candidats pertinents avec une analyse détaillée de chaque profil.
- Accompagnement jusqu’à l’intégration : nous vous assistons jusqu’à l’embauche, puis assurons un suivi pendant la période d’essai pour garantir une intégration réussie.
Cette approche vous permet de gagner un temps précieux tout en bénéficiant de notre connaissance fine des marchés et des attentes des candidats.
Pour en savoir plus sur notre méthodologie ou nous confier un recrutement, contactez-nous.
NEXTGEN RH accompagne les entreprises dans le recrutement de profils cadres, non-cadres et dirigeants, en CDI comme en CDD. Notre cabinet s’appuie sur une organisation par pôles d’expertises, chacun dédié à un secteur clé de l’économie, pour vous proposer des solutions de recrutement sur mesure et ciblées.
Nos 35 consultants spécialisés interviennent dans les domaines suivants :
- Executive Search : recrutement de dirigeants et cadres supérieurs pour des postes à haute responsabilité.
- Fonctions Supports & Vente : métiers de la finance, des ressources humaines, du juridique, du marketing, de l’administration, du commerce…
- BTP & Immobilier : conducteurs de travaux, responsables de chantier, gestionnaires de patrimoine…
- Industrie & Ingénierie : ingénieurs, responsables de production, techniciens et experts en maintenance industrielle ou innovation…
- IT & Cybersécurité : développeurs, chefs de projet, experts en cybersécurité, data scientists, responsable SSI…
- Life Sciences & Biotech : responsables R&D, experts réglementaires, chercheurs…
- Défense & Sécurité : profils techniques et opérationnels pour le secteur de la Défense.
- ESS, Habitat Social & Collectivités : cadres et experts des secteurs de l’économie sociale et solidaire, du logement social et des collectivités territoriales.
Cette spécialisation par pôle nous permet de comprendre les enjeux spécifiques de chaque métier et d’identifier les compétences rares dont vous avez besoin. Que vous recherchiez un talent opérationnel, un cadre ou un expert, nous mobilisons notre réseau et nos outils de sourcing avancés pour vous proposer des profils adaptés, y compris ceux non actifs sur le marché.
Vous recrutez dans l’un de ces domaines ? Explorer nos solutions par secteur pour un accompagnement personnalisé.
NEXTGEN RH collabore avec une grande diversité d’entreprises et d’organisations, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité. Notre expertise s’adresse aussi bien aux PME en croissance qu’aux grands groupes internationaux, en passant par les collectivités territoriales et les acteurs de l’économie sociale et solidaire.
Notre approche sur mesure nous permet de répondre aux enjeux spécifiques de chaque structure :
- PME et ETI : nous accompagnons les entreprises en développement dans leurs recrutements stratégiques, en leur offrant une flexibilité et une réactivité adaptées à leurs contraintes.
- Grands groupes : nous intervenons sur des projets de recrutements à grande échelle, en mobilisant nos pôles spécialisés pour cibler des profils rares ou des compétences pointues.
- Collectivités et acteurs publics : nous soutenons les institutions dans leurs besoins en talents, que ce soit pour des postes techniques, managériaux ou liés à la transformation des services publics.
- Startups : nous aidons les jeunes pousses à recruter les profils clés pour leur croissance, en combinant agilité et expertise sectorielle.
Grâce à notre connaissance des marchés locaux et internationaux, nous identifions les talents qui correspondent à votre culture et à vos ambitions.
Vous représentez l’un de ces types d’organisations ? Contactez-nous pour échanger sur vos besoins.
Nous intervenons sur l’ensemble du territoire français, avec une capacité à recruter des talents partout en France, y compris dans les métropoles et les bassins d’emploi dynamiques. Bien que notre siège social soit basé à Bordeaux, notre réseau nous permet de couvrir toutes les régions, des grandes villes aux territoires plus spécifiques.
Que votre entreprise soit implantée dans une grande ville ou un territoire moins dense, nous mobilisons notre réseau national et nos outils de sourcing avancés pour identifier les profils adaptés à vos besoins. Notre connaissance fine des marchés locaux nous permet de cibler des candidats en adéquation avec les spécificités économiques et culturelles de chaque région.
Chez NEXTGEN RH, nous mettons tout en œuvre pour vous proposer des candidats qualifiés dans les meilleurs délais, tout en garantissant une sélection rigoureuse. Notre délai moyen de recrutement est de 28 jours, un timing qui nous permet de concilier réactivité et qualité dans la présélection des profils.
Ce délai peut cependant varier en fonction de plusieurs critères :
- La rareté du profil : certains métiers en tension peuvent nécessiter un temps de recherche plus long.
- La localisation du poste : les recrutements en région ou sur des bassins d’emploi spécifiques peuvent influencer les délais.
- Les exigences techniques : plus le poste requiert des compétences pointues, plus la recherche peut être approfondie.
Votre satisfaction et la réussite de votre recrutement sont nos priorités. Si le candidat que nous vous avons présenté ne réussit pas sa première période d’essai (qu’il s’agisse d’une initiative de votre part ou du collaborateur), nous nous engageons à relancer immédiatement la recherche d’un nouveau profil, sans frais supplémentaires.
Notre objectif est de vous proposer des profils qui s’intègrent durablement dans votre entreprise. En cas de besoin, notre équipe se mobilise pour identifier un nouveau talent, en tenant compte des retours d’expérience pour affiner la recherche.
NEXTGEN RH vous accompagne avec des solutions complètes et innovantes pour répondre à vos enjeux de recrutement et de gestion des talents. Nos services sont conçus pour s’adapter à vos besoins, qu’il s’agisse de recruter un profil clé, d’optimiser vos processus RH ou de renforcer votre attractivité.
1. Recrutement & Talent Acquisition
Notre approche combine expertise sectorielle et méthodologie éprouvées pour identifier, évaluer et intégrer les talents dont vous avez besoin.
- Recrutement sur mesure : de la définition du besoin à l’intégration du candidat, notre équipe vous accompagne dans le recrutement de cadres, non-cadres et dirigeants en CDI sur toute la France. Notre pôle Diversité & Inclusion saura vous accompagner dans le recrutement de travailleurs en situation de handicap.
- Prise de références : nous sécurisons votre recrutement en vérifiant les expériences et compétences des candidats auprès de leurs anciens employeurs.
- Évaluation candidats : nous vous apportons un regard objectif et neutre sur vos candidats finalistes, mais vous continuez à gérer vos recrutements en interne.
- Diffusion d’annonces : nous vous aidons à booster vos offres en les diffusant sur l’ensemble de nos jobboards partenaires.
- Tests psychotechniques : vous pouvez tester vos candidats pour limiter les risques d’erreurs de recrutement.
- Solution RPO : externalisez partiellement ou totalement votre processus de recrutement.
2. Conseil RH & Accompagnement
Nous vous aidons à anticiper et gérer les transitions, tout en renforçant votre marque employeur et votre politique d’inclusion.
- Médiation professionnelle : nous identifions les sources de conflit au sein de vos équipes pour améliorer le climat social et la productivité.
- Outplacement individuel : vous offrez une porte de sortie plus sereine à votre collaborateur sur le départ, quelle que soit la situation.
- Conseil en marque employeur : nous vous accompagnons dans la mise en place de votre stratégie de marque employeur pour attirer, engager et recruter vos futurs talents.
- Mission handicap : un consultant externe dédié accompagne vos collaborateurs pour répondre aux questions sur le handicap et au cours de leur démarche de RQTH, que vous ayez un Référent Handicap ou non.
Pour commander, il vous suffit de vous rendre sur notre page dédiée aux tests psychométriques, où vous trouverez une sélection d’outils. Chaque test est présenté avec ses objectifs et son public cible, afin de vous aider à choisir celui qui correspond le mieux à vos attentes.
Une fois votre commande validée, vous recevrez sous 24 à 48 heures (jours ouvrés) un e-mail contenant les liens personnalisés pour administrer les tests. Ces derniers sont entièrement dématérialisés, ce qui permet à vos candidats ou collaborateurs de les réaliser à distance, sur ordinateur ou tablette, sans contrainte logistique.
Après passation, vous obtiendrez un rapport détaillé pour chaque participant, incluant une analyse des résultats.
Commandez vos tests dès maintenant en vous rendant sur notre page.
Pour échanger avec nos équipes ou nous soumettre votre projet, plusieurs options s’offrent à vous :
- Par e-mail : envoyez-nous un message à contact@nextgenrh.fr
- Par téléphone : appelez-nous au 09.72.37.46.82, du lundi au vendredi, de 9h à 13h et de 14h à 18h. Nos consultants sont à votre disposition pour répondre à vos questions ou organiser un rendez-vous.
- Via notre formulaire de contact : accédez à notre formulaire en ligne pour nous exposer votre besoin.
Pour suivre l’actualité RH et ne rien manquer des tendances du recrutement, vous pouvez consulter notre blog, où nous publions régulièrement des articles et analyses sectorielles. Vous pouvez également nous suivre sur LinkedIn pour des contenus exclusifs ou vous abonner à notre newsletter mensuelle pour recevoir nos actualités directement dans votre boîte mail.
Questions fréquentes pour les candidats et les particuliers
Travailler avec un cabinet de recrutement spécialisé comme NEXTGEN RH offre de nombreux avantages pour booster votre recherche d’emploi et sécuriser votre projet professionnel.
Nos consultants vous guident à chaque étape, de la préparation de votre CV et de vos entretiens jusqu’à la négociation de votre contrat. Vous bénéficiez de conseils sur mesure pour mettre en valeur vos atouts et répondre aux attentes des recruteurs.
Nous proposons des postes souvent non diffusés sur les plateformes classiques, majoritairement des opportunités en CDI, adaptées à votre profil et à vos aspirations. Grâce à notre réseau d’entreprises partenaires, votre profil est présenté à des recruteurs qui recherchent activement des talents comme le vôtre.
Enfin, notre accompagnement ne s’arrête pas à l’embauche. Nous restons à votre côté pour faciliter votre intégration dans votre nouvelle entreprise et nous assurons un suivi régulier pendant votre période d’essai.
Pour maximiser vos chances, commencez par consulter nos offres d’emploi sur notre site carrière. Vous y trouverez des postes variés, dans de nombreux secteurs d’activités, et pourrez postuler directement en ligne.
Si aucune offre ne correspond exactement à votre profil, vous pouvez déposer votre CV via une candidature spontanée. Cela nous permettra de vous contacter dès qu’une opportunité adaptée à votre profil se présentera.
Pour commencez, explorez notre site carrière, où vous trouverez une large sélection d’offres d’emploi dans des secteurs variés : IT, industrie, BTP, fonctions supports, et bien d’autres. Chaque annonce est détaillée pour vous donner une vision claire des missions, des compétences requises et des conditions proposées.
Pour affiner votre recherche, utilisez les filtres disponibles : vous pouvez sélectionner des critères tels que la localisation, le type de contrat (CDI, CDD) ou encore le niveau de salaire. Ces outils vous permettent de cibler rapidement les offres les plus adaptées à votre profil et à vos attentes.
Prêt à trouver le poste qui vous correspond ? Consultez nos offres d’emploi ou déposez votre CV.
Nous accueillons avec attention toutes les candidatures spontanées, car elles nous permettent de découvrir des profils talentueux qui ne correspondent pas forcément à nos offres du moment, mais qui pourraient être parfaits pour de futures opportunités.
Pour ce faire, rendez-vous dans la rubrique Nos offres sur notre site. En bas de page, vous trouverez un espace dédié pour déposer votre CV et, si vous le souhaitez, une lettre de motivation. Votre profil sera alors intégré à notre vivier de talents, consulté régulièrement par nos chargés de recrutement.
Dès que nous recevons votre CV, celui-ci est immédiatement intégré à notre vivier de talents. Votre profil y reste visible pendant 2 ans, ce qui nous permet de vous contacter dès qu’une opportunité correspond à vos compétences.
Notre équipe analyse chaque candidature avec attention, en prenant compte vos expériences professionnels, vos compétences et vos aspirations. Même si aucune offre ne semble correspondre à votre profil au moment de votre dépôt, nous gardons votre CV en mémoire pour les futurs besoins de nos clients. En effet, de nombreuses entreprises nous sollicitent pour des recrutements urgents ou des profils spécifiques, et votre candidature pourrait être la réponse à une recherche à venir.
Si votre profil retient l’attention d’un de nos consultants, vous serez contacté directement par e-mail ou téléphone. Lors de cet échange, nous prendrons le temps de discuter de votre projet professionnel, de vos attentes en termes de poste, de secteur d’activité ou de localisation, et de vous proposer des offres adaptées.
En attendant, nous vous encourageons à consulter régulièrement nos offres d’emploi sur notre site carrière. Certaines opportunités pourraient vous intéresser et postuler directement à une annonce augmente vos chances d’être repéré par nos recruteurs.
Pour ne manquer aucune opportunité, nous vous invitons à créer une alerte emploi sur notre site carrière.
Pour cela, commencez par vous rendre sur nos offres d’emploi. Une fois sur cette page, utilisez les filtres de recherche pour préciser vos critères. Ces filtres vous permettent de cibler les offres qui correspondent le mieux à vos aspirations et à vos compétences.
En haut de la liste des résultats, vous trouverez une option intitulée « Créer une alerte ». En cliquant dessus, vous pourrez entrer votre adresse e-mail et valider votre inscription. Dès lors, vous recevrez automatiquement une notification dès qu’une nouvelle offre correspondant à vos critères sera publiée. Cela vous permettra de postuler rapidement et d’augmenter vos chances de décrocher le poste qui vous convient.
Dès la fin de votre échange avec le recruteur, notre consultant recueille un retour détaillé de la part de l’entreprise. Ce retour nous permet d’évaluer votre adéquation avec le poste, mais aussi de recueillir des commentaires constructifs sur votre présentation, vos compétences et votre potentiel au sein de l’équipe.
Une fois ce retour en notre possession, nous vous contactons sans délai, que les nouvelles soient positives ou négatives. Si votre candidature est retenue, nous vous informons des prochaines étapes et nous vous accompagnons dans la préparation de ces étapes. En revanche, si votre profil n’est pas retenu pour ce poste, nous prenons le temps de vous expliquer les raisons de cette décision afin que vous puissiez en tirer des enseignements pour vos futures candidatures.
Nous proposons des solutions personnalisées pour vous aider à construire, réorienter ou optimiser votre parcours professionnel.
- Outplacement : un accompagnement individualisé pour rebondir professionnellement après un licenciement ou une rupture conventionnelle.
- Accompagnement de conjoint : un soutien pour retrouver un emploi dans une nouvelle région, avec l’évaluation de vos compétences et la mise en relation avec des recruteurs.
- Préparation aux entretiens : des simulations et conseils personnalisés pour structurer vos réponses et valoriser vos expériences.
- Tests psychotechniques : des évaluations complètes pour mieux vous connaître et mettre en avant vos atouts auprès des recruteurs.
- Bilan de compétences : un point complet sur votre carrière pour identifier vos forces, vos motivations et construire un projet professionnel aligné avec vos aspirations.
- Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : un accompagnement pour officialiser vos compétences et obtenir un diplôme ou une certification reconnue, avec diagnostic, montage du dossier et préparation à l’entretien.
Vous avez une autre question ?
Contactez-nous via contact@nextgenrh.fr, nos équipes vous répondront dans les plus brefs délais.
