Entretien d'évaluation

Entretien d’évaluation

Nous évaluons les candidats que vous avez short-listé

NEXTGEN RH peut également intervenir afin d’apporter un avis extérieur objectif et professionnel sur les candidat(e)s que vous avez vous-même short-listé(e)s préalablement. Suite à un audit, nous procédons à des entretiens avec chaque candidat.e.

Nous apportons notre expertise sur plusieurs points : la bonne adaptation au poste en termes de :

  • Compétences
  • Motivation
  • Adéquation poste/profil grâce à l’analyse de la personnalité au travers de tests évaluant les aptitudes comportementales

Afin d’apporter une évaluation plus précise, nous faisons passer des tests psychométriques à vos candidats. Nous mettons à votre disposition le catalogue de test de notre partenaire Central Test : personnalité, management, vente, niveau en langues étrangères, potentialité, etc. Ces tests sont administrés via Internet et un dossier explicatif vous est transmis par mail avec l’analyse d’un.e collaborateur.trice.