Présentation

NEXTGEN RH, cabinet de recrutement à Bordeaux

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines, composé de 35 experts en recrutement répartis en 4 pôles  de spécialisation : Ingénierie, Industrie, énergie et environnement ; Direction, management, ventes, et postes support ; IT et digital ; BTP et Immobilier. Tous nos experts sont également formés au recrutement de BOETH (anciennement RQTH). Nous intervenons sur la France entière en tant que partenaire de proximité auprès d’entreprises exigeantes (PME, Grands groupes & Collectivités) pour lesquelles nos équipes sont mobilisées sur la recherche de profils cadres et non-cadres en CDI/CDD et de dirigeants.

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Un cabinet de recrutement innovant

Grâce à nos services innovants et au savoir-faire de nos équipes, NEXTGEN RH réalise chaque année plus de 220 recrutements en CDI. Notre fort développement repose sur notre esprit pragmatique, sur l’engagement de nos collaborateurs et sur notre volonté d’enrichir humainement les structures qui nous accordent leur confiance. Notre coeur de métier ? Créer des opportunités entre les entreprises et les candidats.

Nous vous offrons une garantie : Si vous ou le candidat mettez fin à la période d’essai, nous nous engageons à trouver un autre candidat sans frais supplémentaire.

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Nos méthodes de recrutement sur-mesure

NEXTGEN RH vous accompagne tout au long de vos processus de recrutement : entretien de cadrage, plan média, approche directe, sourcing, tests de personnalité, entretiens d’évaluation, prise de référence, bilan d’intégration… etc.

L’approche directe est nécessaire pour rechercher des profils qui ne sont pas à l’écoute du marché. Des éléments clés retenus lors de l’audit, un discours commercial cohérent et des méthodes de sourcing 3.0 nous permettent de retenir l’attention des candidats et de vous présenter les meilleurs profils. Spécialiste dans la recherche de profils pénuriques, notre cabinet de recrutement cumule trois méthodes de recherches principales :

  • L’approche directe (chasse de tête)
  • La multi-diffusion d’annonces emploi
  • Le sourcing sur les jobboards (APEC, CVAden, Indeed, HelloWork…etc.)

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Les étapes d’un recrutement réussi

  • L’analyse du besoin : réflexion autour du besoin du client effectuée avec l’employeur et/ou la direction des ressources humaines et établissement d’un cahier des charges précis ;
  • La définition du poste nous permettant ensuite de rédiger une fiche de poste attractive pour les candidats ;
  • La recherche de candidats : approche directe (chasse de tête), sourcing, multi-diffusion sur les jobboards. Nous sollicitons les profils adaptés à votre recherche ;
  • L’évaluation des candidats : rencontre des profils sélectionnés, prise de références et tests psychométriques à la demande du client ;
  • La présentation d’une short-list de candidats : les meilleurs profils retenus vous sont présentés ;
  • L’intégration du candidat choisi dans son nouvel environnement de travail jusqu’à la fin de sa période d’essai.

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Nos services recrutement pour les entreprises

Évaluation

Si vous souhaitez recruter vous-même, nous pouvons également intervenir afin d’apporter un avis extérieur et objectif sur les candidats que vous avez vous-même short-listés. Nous apportons alors notre expertise sur l’adéquation profil/poste, les compétences et le savoir-être des candidats au travers d’entretiens d’évaluation et de tests évaluant les aptitudes comportementales

Tests psychométriques

Grâce à notre partenariat avec CentralTest, leader mondial sur le marché des solutions d’évaluation psychométriques, nous sommes en mesure de vous proposer 26 tests psychotechniques et tests de personnalité visant à évaluer objectivement vos candidats et collaborateurs. Vous pourrez alors tester vos candidats et collaborateurs via des tests spécialisés, administrés par Internet

Handicap

Nous intervenons sur l’ensemble du territoire français afin de trouver, d’évaluer et d’accompagner vos futurs collaborateurs en situation de handicap (statut BOETH, anciennement RQTH) grâce à un large réseau de partenaires, à une équipe prônant des valeurs humaines fortes et à un engagement constant au sein des événements liés au recrutement des personnes handicapées

recrutement ingénierie industrie environnement
Block
28 jours
Notre temps moyen de recrutement
48 heures
Notre recrutement le plus rapide
98%
De périodes d'essai validées
1
Chargé de recrutement dédié à votre mission
4.7/5
Nos avis Google
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