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Un consultant spécialisé en outplacement individuel vous recontactera sous 24h
Cabinet d'outplacement
et transition de carrière
Licenciement, rupture conventionnelle, réorganisation ou évolution de carrière : certaines situations nécessitent un accompagnement adapté.
Notre cabinet d’outplacement accompagne vos collaborateurs dans la construction et la concrétisation de leur nouveau projet professionnel afin de favoriser un retour à l’emploi dans les meilleurs conditions.
Grâce à notre double expertise en recrutement et transition professionnelle, nous proposons un accompagnement personnalisé, adapté aux cadres, managers et dirigeants.
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Qu'est ce que l'outplacement ?
L’outplacement, en français reclassement professionnel externe, permet d’offrir une porte de sortie plus sereine à votre collaborateur sur le départ, quelle que soit la situation (licenciement, rupture conventionnelle, arrêt post burnout…etc.)
Négocié en amont du départ, l’outplacement permet à votre ancien salarié de retrouver rapidement un nouveau poste qui correspond à ses compétences et à ses aspirations.
Nos derniers accompagnements
- Directeur Général (secteur ingénierie)
- Responsable Commercial (secteur agricole)
- Directeur Business Unit (secteur ENR)
- Responsable RH (secteur industrie manufacturière)
Pourquoi proposer l'outplacement à vos collaborateurs ?
Si les avantages du reclassement externe pour les salariés semblent évidents, sachez qu’il existe également des atout côté entreprises.
- Entretenir votre expérience collaborateur car les salariés se sentent soutenus et valorisés
- Attirer les talents en soignant sa marque employeur grâce à un processus d’offboarding soigné
- Donner de l’importance à la RSE de l’entreprise
- Préserver le climat social en favorisant la négociation
- Limiter les départs conflictuels qui sont plus coûteux qu’un outplacement
L'accompagnement de notre cabinet de reclassement
L’accompagnement de notre cabinet de reclassement externe se décompose en 3 phrases :
- Le bilan : le consultant et votre ancien collaborateur réalisent un bilan professionnel sur mesure afin d’identifier sa palette de compétences et ses aspirations de carrière, en tenant compte de sa situation personnelle (burnout, retour congé maternité…etc.)
- La conception : ils conçoivent ensemble un solide projet professionnel (reclassement dans une autre entreprise, reconversion, création ou reprise d’entreprise…etc.)
- La mise en œuvre : le consultant accompagne votre ancien collaborateur dans la mise en œuvre opérationnelle de son projet (stratégie de recherche, plan de communication…etc.)
Un accompagnement dure généralement de 6 à 12 mois. Le consultant en executive outplacement accompagne également votre collaborateur dans sa prise de fonctions.
