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Recrutement Economie Sociale et Solidaire
L’économie sociale et solidaire (ESS) regroupe des organisations qui concilient activité économique et utilité collective. Leur priorité n’est pas le profit, mais l’impact social, environnemental et sociétal qu’elles génèrent. Porté par des principes tels que la solidarité, ce secteur occupe une place croissante dans l’économie française.
Ces spécificités entraînent des enjeux particuliers en matières de ressources humaines. Identifier des candidats compétents ne suffit pas. Il faut trouver des professionnels capables d’adhérer aux valeurs de l’ESS et de s’y investir pleinement.
C’est tout l’objet de notre mission : accompagner les structures dans leurs recrutements, en sélectionnant des talents engagés, aptes à allier expertise métier et sens du collectif.
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Recruter dans l'ESS : un défi spécifique
Recruter pour une structure de l’économie sociale et solidaire ne peut pas être réduit à une simple sélection de CV. Il s’agit de déceler des talents capables de conjuguer compétences techniques et adhésion profonde aux valeurs de l’organisation.
Dans ce secteur, les décisions sont souvent prises collectivement et la gouvernance repose sur la participation. La finalité sociale ou environnementale doit toujours être intégrée dans le processus de recrutement.
Les défis sont nombreux :
- Attirer des profils compétents malgré des rémunérations parfois en dessous de certains secteurs classiques.
- Évaluer la capacité d’un candidat à s’intégrer dans un mode de gestion participatif.
- Identifier des personnes prêtes à s’investir durablement dans un projet collectif.
- Trouver des dirigeants capables de conjuguer performance économique et impact social.
C’est pourquoi l’appui d’un cabinet de recrutement spécialisé dans l’ESS fait toute la différence.
Des consultants spécialisés au service des acteurs de l'ESS
Chaque organisation de l’économie sociale et solidaire possède ses spécificités. Vos besoins ne se limitent pas à trouver un professionnel qualifié. Ils concernent aussi la capacité d’un candidat à partager vos valeurs et à s’intégrer dans votre gouvernance.
Nos consultants spécialisés dans l’ESS s’immergent dans votre réalité pour comprendre vos enjeux humains, financiers et organisationnels.
- Les profils recherchés sont définis avec précision en tenant compte des compétences techniques, du savoir-être et de l’adhésion aux valeurs de votre structure.
- Le sourcing est réalisé de manière ciblée afin d’identifier des candidats sensibles à l’impact social et prêts à s’investir dans la durée.
- Les évaluations sont construites pour mesurer les aptitudes professionnelles et la motivation à rejoindre un projet collectif.
- Un accompagnement est assuré tout au long du processus, depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur.
Pour notre cabinet, l’objectif est simple : garantir un recrutement durable qui renforce vos équipe et contribue directement à la réussite de votre mission.
Consultez la liste de postes que nous pouvons traiter.
Notre processus de recrutement
Évaluation de vos besoins
Établissement du profil idéal, en
termes de compétences techniques
et de savoir-être
Approche directe & plan média
Nos consultants utilisent des méthodes
de sourcing innovantes pour trouver le
candidat idéal
Envoi des profils qualifiés
Nous identifions les meilleurs profils et les évaluons avant de vous les présenter
Intégration & suivi
Nous vous accompagnons sur
l’élaboration de la proposition et
l’intégration de votre nouveau talent
98%
de périodes d’essais validées
32 jours
de délai moyen de recrutement
240
recrutements par an
35
experts en recrutement
860
clients accompagnés
Recrutement ESS : Exemples de postes traités
Associations, coopératives, fondations, structures publiques ou privées : grâce à une fine compréhension de vos spécificités, nous garantissons une intervention adaptée et performante dans chacun de vos recrutements.
Associations
- Directeur départemental
- Responsable de projet social
- Coordinateur d’activités
- Educateur spécialisé
- Chargé de mission insertion
- Responsable partenariats et financements
Coopératives
- Responsable développement territorial
- Responsable qualité et filières
- Chargé de mission économie circulaire
- Animateur de réseau
- Ingénieur agronome
Entreprises sociales
- Responsable RSE et développement durable
- Responsable des opérations
- Responsable innovation sociale
- Chargé de mission insertion professionnelle
Mutuelles
- Responsable de réseau d’agences
- Conseiller mutualiste
- Chargé de relation adhérents
- Responsable conformité et risques
Fondations
- Responsable mécénat et partenariats
- Responsable fundraising
- Responsable administratif et financier
- Chargé d’études et évaluation d’impact
FAQ
Le recrutement dans l’ESS impliquer des contraintes et des valeurs spécifiques. Les candidats doivent être évalués non seulement sur leurs compétences, mais aussi sur leur capacité à adhérer à une gouvernance démocratique et à un projet collectif.
En travaillant avec un cabinet spécialisé ESS, les structures bénéficient d’une compréhension fine de ces enjeux, d’un viviers de candidats déjà sensibilisés et d’outils de sélection adaptés. Cela permet de réduire les erreurs de recrutement et d’assurer une intégration durable.
Un CV ou une lettre de motivation ne suffisent pas.
Les valeurs doivent être vérifiées lors d’entretiens approfondis, en utilisant des mises en situation ou des questions ciblées sur la solidarité, l’équité et l’engagement sociétal. Nos consultants intègrent systématiquement ces critères dans leurs évaluations. De cette manière, les structures ESS recrutent des collaborateurs dont l’adhésion aux valeurs est aussi forte que leur expertise technique.
Les structures ESS font face à plusieurs difficultés : attractivité moindre face aux salaires du secteur privé, méconnaissance des métiers par les candidats, besoins en profils polyvalents ou en experts rares.
De plus, les processus décisionnels, souvent participatifs, rallongent parfois les délais. Ces contraintes peuvent être anticipées avec l’accompagnement d’un cabinet spécialisé, capable de valoriser vos atouts et de cibler les bons profils.
Les candidats sont sensibles à la mission et aux valeurs autant qu’à la rémunération.
Un cabinet spécialisé met en avant vos avantages immatériels : qualité de vie au travail, gouvernance participative, impact sociétal, ancrage territorial, etc.
Nous travaillons avec vous sur la rédaction d’annonces attractives, la communication RH et le positionnement de votre structure sur le marché de l’emploi ESS.
Nous accompagnons tous types recrutements : direction générale, ressources humaines, finance, communication, management intermédiaire ou postes opérationnels.
Notre expertise couvre aussi bien les associations locales que les fondations nationales ou les coopératives agricoles. Chaque mission est adaptée aux contraintes et au budget de la structure concernée.
