Politique RSE

Notre engagement & politique RSE

Chez NEXTGEN RH, nous pensons qu’une relation de confiance ne peut s’instaurer sans placer l’humain au centre du projet d’entreprise. C’est pour cette raison que depuis 12 ans, nous travaillons autour d’une démarche RSE à travers laquelle nous prônons des valeurs fortes. Cette approche, que nous avons à coeur de parfaire au quotidien, fait partie de notre ADN. Elle est présente chaque jour dans nos pratiques mais également dans nos choix individuels et collectifs. Ensemble, nous souhaitons bâtir une histoire qui nous dépassera tous, en restant toujours fidèles à ce que nous sommes.

Afin de répondre au mieux aux besoins de nos clients et candidats, nous articulons nos projets autour de 4 engagements majeurs : inclusion, partenariat, proximité, réactivité. Découvrez ce que cela signifie pour nous, pour vous.

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Inclusion

En tant que cabinet de recrutement Bordeaux, nous sommes au coeur de l’écosystème de l’emploi. Dotés d’une forte responsabilité quant à l’inclusion de toutes les personnes sur le marché du travail, nous accompagnons les entreprises en identifiant les meilleurs talents grâce à une approche responsable et éthique.

Pionnier sur les sujets de l’inclusion et de la diversité en entreprise, nous nous engageons pour un recrutement inclusif à travers de nombreuses actions :

  • Le respect de l’égalité des chances dans le traitement des candidatures
  • La formation de tous nos collaborateurs à la lutte contre les discriminations à l’embauche
  • Le développement permanent de notre pôle Handicap, qui favorise l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

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Partenariat

Partenaire durable de nos clients et de nos candidats, notre démarche s’appuie notamment sur un accompagnement sur-mesure grâce à une offre de services complète. Catalogue de tests psychométriques développés par Centraltest, prise de références, onboarding, outplacement ou encore médiation professionnelle sont autant de services que nous vous proposons pour répondre à vos besoins uniques.

Notre organisation basée sur des équipes d’experts en recrutement nous permet de piloter les projets qui nous sont confiés en mode agile et de nous adapter aux contextes particuliers afin de vous offrir une prestation sur-mesure.

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Proximité

La proximité est la clé pour garantir une expérience optimale à nos clients et candidats. Notre organisation est fondée sur la spécialisation sectorielle, élément indispensable pour une bonne compréhension de vos besoins en recrutement et la formulation d’une réponse personnalisée.

En tant que recruteurs, cette proximité passe par la rencontre physique ou virtuelle de tous nos clients et de tous nos candidats pré-sélectionnés.  Tous nos recrutements sont gérés par un interlocuteur unique, qui suit les candidats tout au long du processus de recrutement, du premier échange jusqu’à l’intégration.

Enfin, pour rester au plus près des attentes de nos clients et candidats, nous menons des enquêtes de satisfaction régulières. Celles-ci nous permettent de recueillir un précieux feedback afin d’améliorer nos actions de notre démarche qualité.

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Réactivité

À chaque demande de nos clients et candidats, nos consultants s’engagent à fournir une réponse dans un délai de 24 à 48h. Nous nous engageons également à fournir un rapport détaillé hebdomadaire à nos clients, à chaque étape du processus de recrutement. La mise en place d’un rétroplanning spécifique à chaque projet nous permet de vous garantir les meilleurs délais de réponse, en tenant compte de vos besoins.

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NEXTGEN RH s’engage en faveur du handicap

NEXTGEN RH Handicap est une division spécialisée de NEXTGEN RH. Elle participe à l’insertion professionnelle et au retour à l’emploi des personnes en situation de handicap (RQTH/BOETH). Nos valeurs ainsi que notre démarche éthique et sociale sont au coeur de notre activité. Nos équipes sont engagées auprès d’initiatives variées sur différents volets : éthiques, sociaux et environnementaux (Charte Colin Maillard, Force Femmes, Charte de la Diversité et plus encore). Découvrez notre démarche RSE en poursuivant votre lecture.

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Un large réseau de partenaires

APF France Handicap

Nous intervenons régulièrement sur des évènements visant à accompagner les personnes en situation de handicap dans la mise en avant de leur profil et de leurs compétences.

Charte Colin Maillard

C’est un label dédié à l’engagement des organisations en faveur du handicap visuel créé par l’UNADEV. Son objectif est d’accompagner les entreprises à passer à l’action pour l’intégration professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap.

La Conciergerie Solidaire

Notre équipe participe régulièrement aux entretiens solidaires de la Conciergerie Solidaire, ateliers mensuels ayant pour but d’aider les personnes en difficulté dans la mise en avant de leurs compétences et dans leur recherche d’emploi.

Entreprises pour la cité

Nous sommes partenaires des Entreprises Pour la Cité. Le réseau encourage l’innovation sociale auprès des entreprises. Il intervient aux côtés de ses entreprises membres sur quatre domaines de compétences : emploi, diversité et management, éducation et mécénat.

Force Femmes

Nous sommes partenaires de Force Femmes, une association qui accompagne les femmes de +45 ans dans leur démarche de retour à l’emploi ou de création d’entreprise. Nous participons à des forums pour aider les demandeuses d’emploi lors de speed meetings.

La French Tech

Nous sommes membres de la French Tech, un écosystème qui réunit des startups, des investisseurs et bien plus encore pour faire de la France un des pays les plus attractifs au monde pour les startups qui veulent se lancer.

Charte de la diversité

La Charte de la diversité condamne les discriminations et encourage les entreprises à garantir la diversité dans leurs effectifs. Elle les incite à mettre en oeuvre une gestion des RH centrée sur la valorisation des compétences individuelles et la QVT.