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Nous évaluons vos candidats finalistes
Vous souhaitez gérer vos recrutements en interne, mais vous hésitez encore sur vos choix ? L’évaluation candidat vous permet d’obtenir un regard extérieur, objectif et professionnel pour sécuriser votre décision finale.
Nous accompagnons les entreprises depuis plus de 15 ans dans leurs recrutements.
Notre mission : vous aider à identifier, avec précision, le profil le plus adapté à votre poste, à votre équipe et à votre culture d’entreprise.
Direction, Vente
et postes supports
BTP, Immobilier,
et Environnement
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Nous évaluons vos candidats finalistes
Recruter un collaborateur est une étape stratégique qui engage l’avenir de votre entreprise. Même après plusieurs entretiens, il reste parfois des incertitudes qui rendent la décision complexe :
- Le candidat saura-t-il réellement répondre aux attentes techniques du poste ?
- Son savoir-être correspond-il à la culture de l’entreprise ?
- Sa motivation est-elle uniquement liée à un besoin de changement ponctuel ?
- Le choix entre deux finalistes est-il suffisamment éclairé ?
Une recrutement représente un investissement important. Une erreur peut coûter cher en temps, en productivité et en image.
L’évaluation de candidats permet d’apporter un regard objectif et neutre, fondé sur des critères précis et mesurables. Cela permet de compléter vos impressions et de sécuriser votre décision finale.
Elle devient ainsi un véritable outil d’aide à la décision, qui limite les risques, apporte de la clarté et vous permet de choisir le profil le plus adapté à vos besoins réels.
L’évaluation CentralTest®
Pour compléter notre analyse, nous proposons une solution encore plus précise : les tests psychométriques et tests de personnalité CentralTest®.
Ces évaluations, reconnues pour leur fiabilité scientifique, permettent d’aller au-delà du CV et de l’entretien. Elles mesurent des aspects essentiels de la personnalité et du potentiel d’un candidat.
Elles mettent en évidence des soft skills indispensables tels que :
- La capacité d’adaptation,
- La résistance face au stress,
- Le leadership,
- Le raisonnement,
- Le style de communication…
Ces données, croisées avec l’expérience et les compétences techniques, offrent une vision complète du profil.
Les résultats sont interprétés par l’un de nos consultants spécialisés, qui les analyse en fonction de vos enjeux et de votre environnement de travail.
Vous bénéficiez ainsi d’un rapport détaillé, clair et directement exploitable pour prendre une décision finale éclairée et sécurisée.
Notre méthodologie d'évaluation
Analyse du parcours et
des compétences
Étude approfondie de l’expérience et des compétences techniques en lien direct avec le poste
Entretien d'évaluation
approfondi
Échanges structurés permettant d’observer le savoir-être et la posture professionnel du candidat
Tests psychométriques
(optionnel)
Réalisations de tests pour enrichir la compréhension du profil (tests à définir en fonction des enjeux du poste)
Restitution et aide
à la décision
Synthèse claire et objective, confrontant les éléments recueillis à vos besoins et à votre culture
